能源公司新年提高安全员待遇不断加强安监队伍建设
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能源公司新年提高安全员待遇不断加强安监队伍建设
    刚刚过去的2014年,能源公司交出了一份令人满意的答卷:兰炭年产量突破200万吨,电石年产量突破20万吨,发电量最高负荷突破20万度/小时;安全实现“零事故目标”;利润超额完成计划目标,产业布局趋于合理,内部体制机制不断优化,各项工作迈入健康发展的快车道。
    进入2015年以来,面对煤化工市场持续低迷的严峻形势,能源公司鉴于目前机关安全管理人员不足、安全生产基础薄弱的实际状况,明确提出“加强安监队伍建设,预防和减少各类事故,坚决遏制重特大事故发生,履职尽责,勇于担当,将安全管理工作重心前移,督促各分公司把安全生产工作的重心下移至现场、关口前移至班组,通过增设车间、班组安全管理人员,促进企业现场标准化管理”。近日,该公司该下发红头文件,规范安监队伍建设。一是各分公司安全生产管理工作在原有安全环保部门的基础上增设车间专职安全员和生产一线班组兼职安全员岗位。新增安全员必须明晰职责,全面负责所辖区域内安全生产管理工作。二是积极推行岗位公开竞聘模式,发现和培养新型安全生产管理人才。三是各分公司对选拔出来的车间专职安全员,享受副主任级别工资待遇,其它福利同等享受;对选拔出来的兼职班组安全员,享受所在班组副班长或组长级别工资待遇或津贴。四是各分公司对于车间专职安全员,德才兼备、任劳任怨、能创新工金沙国际官网,将作为副主任缺员时的候补人选;对于班组兼职安全员,将作为班组长缺员时的候补人选。五是神木煤化能源公司建立健全该公司安全管理人才库,为安监人员成长成才进一步提供发展空间,不断促进安全管理,保证现场安全管理逐渐步入良性循环的轨道,努力实现安全发展、科学发展。(高向龙  辛小利)
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