电化公司的时代先锋
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撑起电化一片天的时代先锋
           —记电化公司优秀员工代表任建军、赵小虎、白学平
    70后:工作狂基本上都是70后的。80后:而我们,拒绝加班!90后:拒绝上班!
    每每看到这些对70后、80后、90后褒贬不一、特别标签的段子,笔者总是从内心瞬间将其否定,因为在笔者所在的电化公司,70后、80后、90后个个都是工作岗位上的主要力量,他们带着独有的个性和时代文化,以拼搏不息、奋斗不止的精神,与企业同呼吸、共命运:
70后技术员任建军术业有专攻
    今年42岁,有着近20年工龄的任建军—现任电化公司电石分厂技术员,他从一名锅炉值班员干起,因技术过硬,善于研究学习,近年来带领多批新员工先后赴西安交通大学、湖北宜化集团及邻近兄弟单位实习培训。
   “任工,又换自行车了?”员工小李笑着问,“这自行车可帮了我的大忙。” 面对同事的打趣,他笑着回应。2012年7月,电石厂筹建,他一头扎进现场,从工程建设到设备安装、调试全程参与。当时的电石分厂还不具备办公条件,他找来一辆旧自行车,蹬着车子去公司其他部门借用电脑,找资料、打印图纸,回到现场后手拿图纸、资料对着每一个阀门、每一条管线、每一个设备认认真真核对,做好笔记。如此频繁往复在公司到现场的路上,光自行车就骑坏了三辆,同事们都笑着说:“任工是打了一针非洲鸡血的70后!”。
    2013年,随着电化公司6台电石炉的陆续投运,配套的炉气处理装置余热锅炉,在实际运行中由于过热器结灰严重,造成排烟温度过高,多次引起除尘器布袋烧损事故,需要频繁停炉处理积灰,而且炉气抽吸不动,严重制约了电石炉的正常运行。面对这个难题,作为余热锅炉工段负责人的他天天扎身在现场,凭借多年来对锅炉装置的经验和研究,通过查阅资料、主动和设备厂家沟通、现场观察总结,最终拿出了自己的一整套技改意见,后经过与公司生产技术部、企业管理部等相关部门协调配合,最终形成了《余热锅炉压缩空气吹灰技改为蒸汽吹灰》的成熟技改方案,并很快在#5、#6炉投入试用,该方案通过对部分管道和阀门进行改装,利用汽包蒸汽代替压缩空气吹灰,资金投入小,降温效果明显,彻底解决了过热器积灰问题,使电石炉炉压控制在了规定范围内。因工作表现突出,他先后被评为陕煤化金沙国际登录网址“先进工金沙国际官网”、电化公司年度“标兵”。
    即便如此,他始终坚持一边上班一边研究学习,净化装置全部投运后,他又赶紧收集各种工艺设备资料,再结合现场实际不断改进和完善,整理好后,形成《净化岗位操作规程》试用本,第一时间打印出来,发给车间员工,他说:“大家手上有资料了,学习起来就更方便了。”
 
80后电炉班长赵小虎敢于做“主角”
 
    “就看看小虎这本书破成什么样了!”同事小贾总是拿他的这本《电石生产理论知识》书说事,这是当学员那会,公司发给大家的教材,笔者特意翻看了他的那本书,600多页每一页上都密密麻麻做了备注笔记,划满重点,由于过度使用已经旧的不成样子。通过笔记就能看出他不仅认真学习了操作方法,就连电石生产整个反应原理、炉子构造都全部吃透了。
    扎实的理论知识让他对实际操作有了绝对的信心。2014年11月9日早班,#6电石炉#2电极测量过短,于是一次性压放600mm后低负荷运行,进行单相电极焙烧,搞电石生产的都知道,电极事故就是电石炉大事故,尤其是单相电极焙烧,参数一旦控制不好,就会引发电极软、硬断,那将给公司带来不可估量的损失,6个小时后,开始缓慢提升负荷,这意味着电极焙烧已经基本完成,跟班师傅和中控操作工都松了一口气,他却始终坐在电脑前盯着参数变化,当负荷升至12.35MW时,#2电极电流突然瞬间上涨,他立即汇报跟班师傅,当时各台炉子都在为完成年终产量任务尽量长周期运行,师傅看了看已经趋于平稳的电流参数,指示暂不做处理,继续观察。他犹豫片刻后坚持要求做紧急停电处理,炉门打开,#2电极已经出现裂缝,现场所有人吓出一身冷汗,赶紧采取有效措施重新低负荷焙烧电极,成功避免了一次电极软断事故。事后师傅也佩服的说:“还是你坚持,不然这次就出大事了。”,“师傅比我有经验,只是我亲眼看到参数的不正常变化,虽然产量重要,可是事故更可怕。”小虎不好意思地挠挠头。
    “这小子就是厉害,不服不行!”,“班长人不错!”……
    “目前,对我来说,最难的就是班组管理。”面对众人的赞叹,他有自己的心思,一个班16个人,负责两台电石炉的设备巡检、配电配料及炉况检查处理等工作,要做到责任到人、忙而不乱,就必须有一套过硬的管理方法,刚当班长时,交接班总遇到职工活没做到位,他觉得是自己管理不到位,袖子一挽,拿着工具和责任人一块去现场,抓紧时间往好干,有时候遇到犟脾气的,骂骂咧咧闹情绪,他就干脆自己把事情处理利索,弄得职工不好意思,慢慢就转变态度了。可是单靠自己埋头苦干根本不是最终方法,看到班员挨批评被考核,他这个班长心里比谁都难受。“我要让班组所有成员在月度考核上实现零突破!”他一咬牙又给自己定下了新目标。
    荣誉总是青睐努力付出的人,2012年他是电化公司“优秀学员”,2013年又被评为电化公司“先进个人”,2014年被公推公选为电化公司年度“优秀党员”,最终获得神木煤化工金沙国际登录网址2014年度“四优党员”称号,他用实际行动践行了一个共产党员要起到模范带头作用的承诺。
 
90后机修工白学平用行动诠释年代

    “小白是厂草,帅哥!”年轻的同事们开着玩笑,“这孩子不怎么说话,但是踏实,车间安排任何检修任务,总是随叫随到,笑呵呵的从来不抱怨。”工段长老李提到白学平满是赞赏。笔者来到电石炉炉面时,他头戴安全帽,身穿厚重的长袖工作服,刚抢修完一次炉盖漏水,满脸的汗,对于自己的“装备”,他告诉笔者:“刚停下的设备温度太高,为了抢时间,又不能等,必须穿的厚厚的,保护好自己。”。
    “别看他年龄小,现在液压站、炉面设备等检修都能拿下。”炉子上见过他干活的人都这么说。看到电石炉压放平台上复杂的设备、管路时,笔者疑惑的问他:“你应该是学校毕业后直接参加工作的吧,怎么学的呀?”他拿出手机打开通信录和微信,里面留着所有来过电化公司维护考察设备的师傅以及投产时外协单位检修师傅的联系方式。“安装设备的时候我就特别留意上了,师傅走哪我跟哪,抓住机会就问就学,遇到需要上手的活就主动要求让我来试试,请师傅在旁边指导。”说到学习方法,他的话就多了起来,“现在要是遇到难题,我就通过电话和微信请教师傅,一点就通……”他带着90后特有的自信侃侃而谈。
    世上无难事,只怕有心人。2014年8月中旬的一天,好容易盼到休班的他刚回到家里,就接到电石分厂姚厂长电话:“#5电石炉电极自滑严重,已经安排停炉,需要尽快检修。”还没来得及吃一口妈妈做的可口饭菜,他就火速赶到单位,这是外协师傅走后第一次遇到此类事故,他稳了稳神,先后排查了液压站油泵、电磁球阀、液控单向阀的问题,接着上三楼半检查大力缸,最后将故障原因锁定在大力缸上下不均匀的问题上,拆卸、调整、安装,确定无误后送电观察。半小时后对讲机里传来中控操作工的报告:“再未发现电极自滑现象”,他最终用勤恳工作赢得了大家的尊重和赞扬,用自己的实际行动诠释了一名新时代工人所具备的精神。
    年初的表彰大会上,作为最年轻的公司先进,他胸带大红花,身披“优秀团员”的缎带站到了领奖台上,面对荣誉,脸上露出的幸福笑容让他看起来更加阳光帅气。
    如果说电化公司是母体,那么70后、80后、90后就是各个脏器里流淌着的血液,他们各负其责,又相辅相成,他们以其特有的观念和文化永远向着公司发展壮大这一个方向流淌。(孙媛)
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